2015年之前，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已經連續(xù)十一年每年提高10%。2016年，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調整幅度降為6.5%，這次調整是2014年10月機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后第一次按照基本養(yǎng)老金調整辦法調整待遇，也是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員第一次同步調整待遇，邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調整的第一步。

2017年，我國企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇將同步適度提高，而企業(yè)退休人員養(yǎng)老金提高幅度或將高于機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金提高幅度。專家對此表示，“十三五”期間以縮小收入差距為目標，將更加注重健全分配機制，二者增幅有所區(qū)別，是企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌、增強公平性的直接體現(xiàn)。

此外，養(yǎng)老金上調的幅度或難回歸此前10%的水平?！霸鏊儆兴陆抵饕驗榻洕滦泻拓斦杖胂禄?。另外，養(yǎng)老金每年提高10%在制度上缺乏客觀依據?！?/p>

中國財政科學研究院社會發(fā)展研究中心主任楊良初對記者表示，養(yǎng)老金的上調缺乏制度層面的保障，應盡快建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。