專家說，現(xiàn)在不少企業(yè)引入了EAP計(jì)劃(員工幫助計(jì)劃)，對職場人員心理健康的維護(hù)很有效。若有員工在工作中出現(xiàn)亞健康表現(xiàn)，如工作效率低下、人際關(guān)系頻繁出現(xiàn)不和諧、常請假、早退，可以向EAP提出幫助，由專門人員為員工做保密心理健康狀況評估。評估過程非常私密，評估結(jié)果最后會提交給心理專業(yè)人員。

在談及如何幫助患者丟掉病恥感、共同對付心理疾患時(shí)，路亞洲舉了一個真實(shí)的例子。一個有極高音樂天賦的大學(xué)生和抑郁癥抗?fàn)幎嗄?，終于痊愈，學(xué)校請他做專題報(bào)告。有同學(xué)提問，經(jīng)歷過這些之后，有什么忠告，他不假思索地說：“第一，我已經(jīng)好了，你們就別動不動把我的憂傷、我的不開心和抑郁癥聯(lián)系起來，這完全是兩回事。第二，如果你有親朋好友抑郁了，別只顧著失望和惋惜，陪他去看醫(yī)生!