去年是重慶對國企老總推行年薪制第一年 平均兌現(xiàn)年薪19萬 最高近30萬

    市國資委昨日透露，去年是我市對國企老總正式推出年薪制的第一年，施行年薪制的25戶重點(diǎn)國企老板，已于近日全數(shù)兌現(xiàn)2004年的年薪。有10戶企業(yè)因業(yè)績突出，老總還獲得了特別獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)市企調(diào)隊(duì)提供的數(shù)據(jù)顯示，去年這些企業(yè)老總平均年薪19萬元，最高的近30萬元。

    25戶國企老總平均年薪19萬

    年薪應(yīng)怎么拿？根據(jù)《重慶市市屬國有重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，國企老總年薪由基本薪酬、績效年薪、特別獎(jiǎng)勵(lì)3部分組成。

    據(jù)了解，基本薪酬是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，不與業(yè)績掛鉤�？冃�年薪則要根據(jù)企業(yè)類別、負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績綜合確定，考核結(jié)果分A—E五個(gè)等級，達(dá)到前四個(gè)等級的企業(yè)老總，才有資格獲得績效年薪。

    以重慶城投公司為例，該公司由于成績突出，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，被評為A類企業(yè)。一年下來，其董事長、總經(jīng)理、黨委書記基本薪水為12萬元，另外還有18萬元績效年薪。這18萬元中，有三分之一要被扣除作為風(fēng)險(xiǎn)金，稅前收入為24萬元。若扣除20%個(gè)人所得稅，再算上特別獎(jiǎng)勵(lì)，總額近30萬元。

    據(jù)悉，去年我市參與年薪考核的25戶企業(yè)，老總的最高收入近30萬元，已經(jīng)接近封頂，沒有一家被評為E級，均能按等級領(lǐng)到年薪，平均年薪19萬元。

    10戶企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子獲特別獎(jiǎng)

    特別獎(jiǎng)勵(lì)是發(fā)給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的，按考核標(biāo)準(zhǔn)，除了要滿足企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為A級，還要求綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力排名全國同行業(yè)前列、或經(jīng)營業(yè)績實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展等一系列條件。到底發(fā)多少，由市國資委審核后報(bào)市政府審定。

    獲得特別獎(jiǎng)勵(lì)的10戶企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，分別為重鋼、城投公司、高投司、高發(fā)司、水務(wù)集團(tuán)、地產(chǎn)集團(tuán)、四聯(lián)、機(jī)電控股、重慶市建設(shè)投資公司、渝富資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司。其中，前3個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的特別獎(jiǎng)勵(lì)為50萬元，其余7戶則獲得了30萬元特別獎(jiǎng)勵(lì)。另外15戶由于沒有達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)無緣特別獎(jiǎng)。