“如今招一個(gè)高級(jí)技工比招一個(gè)研究生還難！”石家莊常山液壓件廠的招聘人員王先生告訴記者，廠里常年都招聘高級(jí)技工，可如今數(shù)千元的月薪卻難找到合適的高工，“我們想招液壓方面的高級(jí)技師，但這方面的技術(shù)人才很缺，只能接著等�！蓖跸壬鸁o奈地說。
  
　　日前，記者來到省會(huì)勞動(dòng)力市場，發(fā)現(xiàn)目前不僅高級(jí)技工，甚至中級(jí)技工也是市場的“搶手貨”。記者大概數(shù)了一下，在13家招收技術(shù)工人的單位中，有5家用人單位對(duì)技術(shù)工人的工資待遇超過1千元/月。已在招聘展臺(tái)前坐了好幾天的馮先生感嘆說，公司急需鉗工、電焊工、維修工等中高級(jí)技術(shù)工人若干名，可到勞動(dòng)力市場后卻發(fā)現(xiàn)，這樣的人才太難找了�！凹词乖诼殬I(yè)技術(shù)人才專場招聘會(huì)上，我們也沒找到特別合適的人才，被人們稱作‘高級(jí)藍(lán)領(lǐng)’的技術(shù)工人近兩年在市場上真是越來越走俏�！�
  
　　在采訪中，大部分企業(yè)的負(fù)責(zé)人都表示，當(dāng)前省會(huì)許多企業(yè)都招不到合適的技工，目前有專業(yè)技能的求職者幾乎已供不應(yīng)求，很多企業(yè)的高薪招聘信息登了幾個(gè)月沒有回音，特別是在機(jī)械、電子、化工等行業(yè)和電焊工、鉗工、造船工等工種方面，中高級(jí)技工人才緊缺現(xiàn)象已十分明顯。
  
　　■深入:高級(jí)技師供求比高達(dá)2.4：1
  
　　“有一定技能、有特長的人才如今非常受歡迎，電焊工、車床工、水暖工等人才供不應(yīng)求的情況很明顯，導(dǎo)致很多招聘企業(yè)高薪招人仍然不能得到滿足。相反，一些不掌握職業(yè)技術(shù)的求職者卻很難找工作�！笔�會(huì)勞動(dòng)力市場副主任喬泉勇介紹說。
  
　　日前，記者從省會(huì)多家勞務(wù)市場和職業(yè)介紹所獲悉，目前石市企業(yè)對(duì)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)和初級(jí)工的需求人數(shù)與求職應(yīng)聘人數(shù)之比分別是2.4：1、2.1：1、1.8：1、1.5：1和1.5：1，企業(yè)對(duì)技術(shù)工人的需求比甚至已大于對(duì)工程技術(shù)人員的需求比。
  
　　“社會(huì)對(duì)技工、熟練工人的需求越來越大，可勞動(dòng)力市場提供的人力資本、技能卻暫時(shí)還不能適應(yīng)越來越大的需求，另外對(duì)社會(huì)上閑散勞動(dòng)力的職業(yè)培訓(xùn)還不夠充分，這一切就導(dǎo)致了很多身無長技的求職者找工作越來越難，而中高級(jí)技術(shù)工人卻出現(xiàn)用工荒的兩難局面。”喬泉勇介紹說，現(xiàn)行教育體制重學(xué)歷教育、輕技能培訓(xùn)。而企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)投入也不夠，只使用、不培養(yǎng)的做法必然加劇技術(shù)工人的短缺。
  
　　■解析:高技工缺失 低技工有余
  
　　已經(jīng)四度跳槽的王女士雖然只是中專學(xué)歷，年薪卻已過十萬。王女士介紹說，自己從一開始做普通工人到現(xiàn)在成為高級(jí)技工，待遇是天壤之別，“企業(yè)真正缺少的是有高技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)，企業(yè)花大本錢把他們吸引過來，讓他們給企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)真正的財(cái)富。”王女士說。
  
　　據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)計(jì)，目前石市企業(yè)有職工51.1萬人，其中技術(shù)工人36.4萬人，但高級(jí)工以上人員僅占技術(shù)工人總數(shù)的21%。高級(jí)工以上人員結(jié)構(gòu)為：高級(jí)工6.5萬人，技師11171人，高級(jí)技師1269人。高級(jí)技師與技師之和僅占技術(shù)工人總數(shù)3%，占職工總數(shù)的2.1%。高級(jí)技師僅占技術(shù)工人總數(shù)0.34%，占職工總數(shù)的0.25%，平均6家企業(yè)僅擁有一名高級(jí)技師，平均每家企業(yè)僅有1.8名技師。
  
　　“目前省會(huì)技工人數(shù)與等級(jí)呈金字塔形，高級(jí)工非常少，但是一般技術(shù)工人卻不在少數(shù)。有經(jīng)驗(yàn)、有能力的高級(jí)技工肯定是人人爭搶，但普通工人則難以找到發(fā)展的平臺(tái)。”市勞動(dòng)和社會(huì)保障局職業(yè)技能鑒定中心處長齊占峰介紹說，省會(huì)很多企業(yè)常年招聘高級(jí)技工，可真正合適的人選卻微乎其微。
  
　　■隱憂:“藍(lán)領(lǐng)”遭遇培養(yǎng)“瓶頸”
  
　　“城市總在大張旗鼓地說要技術(shù)工人，但讓孩子上了高職或技校就真能成為就業(yè)的佼佼者嗎？”近日，省會(huì)不少家長這樣道出顧慮，李女士告訴記者，自己在輿論的引導(dǎo)下讓兒子上了省會(huì)的某技校，可幾年下來卻發(fā)現(xiàn)找工作不難，找如意的工作也不易�！扒皝碚衅傅亩际且恍┬∑髽I(yè)，稍微大點(diǎn)的企業(yè)就提出很高要求，這對(duì)于技校畢業(yè)的學(xué)生來說，真是太矛盾了�！崩钆�士說。
  
　　在對(duì)企業(yè)的采訪中，記者也發(fā)現(xiàn)，由于全市超大規(guī)模企業(yè)的總體數(shù)量有限，幾乎只對(duì)已略有成就的高級(jí)技工敞開大門，提出招用普通技術(shù)工人的80%都是中小型私有企業(yè)，他們能提供的待遇、平臺(tái)非常有限。
  
　　“如果沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，我們對(duì)求職者的自信心和實(shí)際能力就會(huì)要求更高，除非是非常緊缺的專業(yè)，否則都不會(huì)輕易放低要求。”河北亞太環(huán)境科技發(fā)展股份有限公司辦公室王主任告訴記者，對(duì)于技校和高職畢業(yè)的學(xué)生來說，學(xué)校提供的實(shí)踐機(jī)會(huì)、假期的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都將進(jìn)入企業(yè)考慮的視線，這也要求職業(yè)技術(shù)類學(xué)校能提供更多實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
  
　　然而，很多職業(yè)技術(shù)學(xué)校的相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)也提出自己的難處，在資金和場地的雙向限制下，目前大部分學(xué)校的相關(guān)培訓(xùn)設(shè)施沒能完全跟上，普遍缺乏實(shí)習(xí)基地，無法解決上百個(gè)工種實(shí)習(xí)場所和設(shè)備問題，除非是定單培訓(xùn)，否則很難同有經(jīng)驗(yàn)的技工競爭。
  
　　■觀點(diǎn):對(duì)接培訓(xùn)可解雙難題
  
　　去年，省會(huì)出現(xiàn)第一波“回爐”技校的大中專生，有不少“回爐”者非常感嘆地告訴記者，上學(xué)時(shí)從來就沒有技能就業(yè)的意識(shí)，找工作時(shí)才發(fā)現(xiàn)問題，只有轉(zhuǎn)變觀念走技能就業(yè)的道路才能更占據(jù)優(yōu)勢。
  
　　“轉(zhuǎn)變觀念的不應(yīng)僅僅是就業(yè)者，更應(yīng)是社會(huì)，加大對(duì)技術(shù)培訓(xùn)的投入，建立技能人才需求預(yù)測體系，使職業(yè)技能培訓(xùn)與就業(yè)相適應(yīng)，與崗位需求相適應(yīng)，已經(jīng)成為了當(dāng)務(wù)之急�！饼R占峰處長介紹說，多渠道籌集資金，建立國家、企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人三方分擔(dān)的技能人才培養(yǎng)投入機(jī)制，在職業(yè)教育培訓(xùn)中大力推行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格證書并重制度，促進(jìn)職業(yè)教育與就業(yè)相結(jié)合，都是省會(huì)近兩年考慮的辦法。
  
　　據(jù)石家莊市長安機(jī)電技工學(xué)校招生就業(yè)處負(fù)責(zé)人丁志雷介紹說，近兩年來，學(xué)校的家電維修、制冷維修、電機(jī)、鉗工等熱門專業(yè)由于與市場、企業(yè)形成了對(duì)接，求已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于供了，北京、天津的一些售后維修部門都紛紛前來要人。
  
　　對(duì)此，有業(yè)內(nèi)人士更進(jìn)一步指出，省會(huì)技術(shù)“藍(lán)領(lǐng)”的告急，反映的其實(shí)也是機(jī)制的問題，僅僅靠目前的職業(yè)技術(shù)學(xué)校明顯很難解決這個(gè)困境，學(xué)校與市場的對(duì)接培訓(xùn)、企業(yè)的深化培訓(xùn)等等，都應(yīng)成為解決“藍(lán)領(lǐng)”用工荒的幾大途徑，“這樣的利益其實(shí)是雙向的，不僅可以優(yōu)化學(xué)校的資源，而且企業(yè)也能按自己的意志培養(yǎng)需要的人才�！�